『溝口式分析学』の「プロファイリング・デーベース」+「バイオリズム・データベース」を活用し、個々の持つ性格・性質特性、能力適性を把握することにより、採用や離職者防止、人財育成、昇進昇格分析、チームビルディングにおいて、傾向と対策を検討し、適材適所な選択と配置を実施することにより、組織の生産性を向上させ、成長と発展を促進する科学的人事施策です。