『企業は人なり』　『人がすべて』　『社員が大切』
これらは、どの会社でも、どの経営者様も口にされることですが、本当に「人=社員」のことを理 して経営している企業は少ないように感じております。
20年間、経営コンサルタントの現場で、経営者様のサポートさせていただいておりますが、「人=社員」のことで悩んでいない方は皆無ではないでしょうか?
人は自分自身の経験や価値感に基づき、人を評価しますが、それでは人の見方は偏ったものになってしまいます。
『溝口式分析学』では、以下のような「プロファイリング」のデータベース、「バイオリズム」分析学のデータベースを駆使します。

特徴 01

6種の人間性タイプとそれぞれ2つのパターン（12種類）と「生まれ気質」と言われる6種の感情・エネルギー特性を組み合わせ72種類の性格・性質、思考・行動特性として分析

特徴 02

12年間、12ヶ月、12日間、24時間の「バイオリズム・ポジション」による傾向特性の理解と対策の立案

特徴 03

個人の持つ能力適性を「第1特性」から「第4特性」まで、4種類12項目の組み合わせにより、20,736パターンに分類

特徴 04

144通りのマッチアップ（関係性分析）のパターンを活用して、「行動心理学」をベースとした、膨大なデータを活用した科学的なデータベースマネジメントとして、人間を分析

圧倒的な情報量と35年以上に渡る実績による「人間分析学」の精度と緻密さには誰もが驚かれることでしょう。
「人」のことで悩んでおられる経営者様、「企業は人なり」と思う経営者様には、ぜひこの『溝口式分析学』を紹介させていただきたいと思います。

Blessing 2U.,Inc　代表取締役 水谷 宗弘